İspanyol kökenli olan Cheryl 11 çocuklu bir aileden geliyor.Babası bir camyünü fabrikasında günde 18 saat çalışıyordu.
Cheryl Womack ‘ın yaptıkları bir çok insana örnek olabilecek nitelikte.
33 yaşında Amerika için düşük bir ücret olan yılda yalnızca 17.000 dolar kazandığı bir işe sahipken hayatını değiştirme kararını verdi.
20 yıl sonra ise Amerika ‘daki en başarılı ,yenilikçi ,iş lideri kadınlarından birisi olarak gösteriliyor.
1983 yılında kamyoncuların ihtiyaçlarına göre dizayn edilmiş sigortacılık konusunda ilk şirketi olan VCW ‘yi kurdu.
2002 yılında şirketini sattığında Amerika ve Kanada da 100 milyon dolarlık iş hacmine erişmiş ,12.000 ‘den fazla müşteriye sahip olmuştu.
Asıl ünü yenilikçiliğinden ve sektöre liderlik etmesinden geliyor.O birbiriyle bağlantılı sigortacılık konusunda öncüydü. Sektör için yeni bir model ortaya çıkarmıştı.
‘’Diğer örnekleri değerlendir ama hiçbir zaman aynısını yapma ‘’ düşüncesi yeni ürün geliştirme ve risk yönetimi konularında ona büyük katkı yapmıştı.
Başarısındaki anahtarlar şöyleydi ;
Kurumsal kültürü , yeniliği ,yaratıcılığı ,çalışmaya paralel ödülü destekliyor , toplumsal bağlılığa katkı sağlıyordu.
2002 yılında firmasını satana kadar bir çok saygın kuruluştan çok sayıda ödüller kazandı.
kaynak:leadingwomen
4 yorum:
Başarının formülünü esasında çok derinlerde arayıp kafa karıştırmaya gerek yok.Hangi başarı hikayesine baksak en büyük ortak noktaları yenilik-farklılık-ilk.
Anahtar bu.
Çok kolay olmasa da ;
Yenilik ,Farklılık '' in '' ,
Taklit '' out ''
Çünkü ;
Hayatta hiç bir şey kolay olmadığı gibi büyük başarılarda değil.
Aslında ben bayanları erkeklerden daha başarılı görüyorum yani öyle düşünüyorum. Daha az etkileniyor daha hırslı oluyorlar. yenilikte üzerlerine yok bence.
Hani derler ya "her eve lazım" diye
Bence de her takıma, her firmaya bir bayan beyni lazım...
Benim açımdan da bu konuda aynı düşünceye sahip insanların olması '' yanılıyor olabilir miyim '' düşüncesini gözardı ediyor.
Belirttiklerinizin tümüne katılıyorum.
İlave olarak benim tecrübem ;
İş disiplinleri , becerileri , konsantrasyonları daha yüksek ve sonuca odaklılar.
Daha başarılı olmak için ekibimin bayan ağırlıklı olmasını tercih ederim.
Ayrıca ;
Üstüm olan bayan yöneticilerle daha iyi performans göstereceğimi düşünürüm.Çünkü daha düşünceli ve çözüme odaklılar.
Bayanlarda , istisnayı bozmayan kaideler sanırım daha az.
Yorum Gönder