Şirketin ağırlığını kim yüklenir ?
Problem Önleyiciler ,diğerlerinin üzgünlük ve yorgunluklarını omuzlar ,onları dinler ,rahatlatıcı fikirler önerir , ortamı daha iyi hale getirir .
Onların güvenilir ,rahatlatıcı ,insanları yargılamayan kişiler olduğundan şüpheniz olmasın.
Bu kahramanlar firmanın zor zamanlarında , rekabet körlüğünde ,yönetemeyen patronlar gibi firmanın desteğe ihtiyacı olduğu durumlarda görünmez kurtarıcılarıdır ve teşekkürü hak ederler.
Şirket organizasyonundaki havanın sıcak veya donuk olmasının , alt bölümlerde çalışanlardan başlayarak finansal sonuçlar üzerinde büyük etkileri vardır.
Çalışanların duygularını yönetmek yorucu ve zor bir iştir.
Onların e-maillerini saklayın , yaptıklarını onaylayın ve destekleyin.
Problem Önleyiciler nasıl desteklenir ?
Varlıklarından ve önemlerinden haberdar olduğunuz hakkında geri bildirimler verin.
Tecrübelerinizi paylaşın
Onlar büyük baskı altında çalışırlar.Stres eğitimlerine gönderin.
Özel hayatlarında kendilerine ayırabilecekleri zamanlar yaratarak stres içinde sakin kalmalarını sağlayın.
2 yorum:
Gerçekten de bu şekilde cansiperane çalışan joker niyetine kullanabileceğiniz personeller mevcut.
Ancak benim gözlemim ne kamuda ne de özel sektörde bu personellerin kıymeti pek bilinmiyor.
Belki değerlendirilenler vardır ama bana denk gelmedi.
Bu da şu sonucu doğuruyor ki belki serbest meslekte meziyet işe yarıyor ancak kurumsallarda kariyerin kriterleri çok farklı.
Bu tür insanlar olması kadar yöneticilerin onların farkında olması da önemli.
Benim de gözlemlerim problem önleyicilerin ilişkilerde koordinasyonun sağlayıcıları olmalarına rağmen yeterince farkedilmedikleri yönünde.
Nedeni ise bu önemli rol için farklı yetenekler gerekmekte .Bu yetenekler gerektiğinde lider davranışlarının tersini yapmayı gerektiriyor ve bu insanlar yeterince ön plana çıkmadıkları için dikkatle incelenmediği durumlarda yararlanılamıyor.
Sizinde belirttiğiniz gibi rolün firmaya büyük katkısı olsada kariyer basamaklarında pek etkisi görülmüyor.
Yorum Gönder