İş hayatında liderlik bir değer , ayrıcalık ve büyük sorumluluklar demektir .
Şirketin küçük veya büyüklüğü önemsizdir . Yapılan hata veya başarılar çalışanlar , aileleri , ortaklar gibi bir çok insanın etkilenmesine neden olur .
Disiplin ;
Anlamı , özenli , detaylı toplantılar ve takibidir .
Dayanıklılık ;
Sorunların çözülmesine istekli olunması dayanıklılık gerektirir .
Standartlar
Standartlar lider tarafından belirlenir . Performans standartlarını çok yükseğe koyarsanız ve gerçekleşmezse başarısız görünürsünüz . Sektörün en iyisiyle kendinizi sürekli karşılaştırıp detaylı olarak farkınızı analiz edin .
Gerçeklerle Yüzleşin
Gerçekleri dürüst bir şekilde değerlendirin . Yönetim toplantılarında olumsuzlukları ortaya atın . Olumsuz giden şeyler nelerdir ? Rakiplere karşı nasıl daha başarılı olunabilir ?
Bir çok firmada bütçenin paylaştırılması öncelikli ihtiyaçlarla uyum sağlamaz .
Açıklık
Firmada bilgi akışı sağladığınızda tartışma ortamı oluşacağından en iyi işi yapmış olursunuz .
Liderin görevi karar vermek değil alternatifler içinde en iyisinin seçildiğine emin olmaktır . Odanıza doğru insanları almaya ihtiyacınız bulunmakta .
Başarı için gerekenleri sıraya koyarak işlerinizi gerçekten yürüyebilecek şekilde planlayın .
Bağlılık ve Ekip Çalışması
Genç bir Ceo iken birisi ‘’ Ben şirketimi çok seviyorum fakat bir arkadaşımı görevden almalısınız demişti .
Zor bir karardı , o kişi şirkette saygı gören , mükemmel birisiydi , performansı ise düşüktü .
Kimseyi utandırmayın . Şirkette çalışanlardan birisini utandırmak büyük bir hatadır .
Ekip çalışması
İyi ekip oyuncuları farklı görüşler ortaya koyar .
Moral
Çalıştığım ilk işte müthiş bir moral problemi vardı , çok sorunlar vardı . Yöneticiler herkese bir para ödülü vermeye karar verdiler.
Moral oldu mu ? tabiî ki hayır . Şirkete bağlılığı satın alamayacağınız gibi moralide satın alamazsınız . Moral , sorunların belirlenmesi , saygı kazanma ve başarıyla gelir .
Saygı
Çalışanlara saygı duyarak onları motive edebilirsiniz .
Çalışanlara adil ücret dağılımı sağlayın .
İnsancıl davranın , gerçekten alçakgönüllü olun .
Liderlik özelliklerinizi sürekli olarak geliştirdiğinizde şirketinizde olgunlaşır .
Toyota , Tata , Nokia ve birçokları gibi olgun şirketler işlerine yarayacak insanlarla çalışıp doğru adımları atarlar ve müşterilere konsantre olurlar .
kaynak:jpmorgan
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder